路透博客

(顾蔚是路透专栏撰稿人,以下内容仅代表其个人观点)

路透香港12月30日电—最近一个朋友收到久未联系的国内一老总的问候电话,朋友受宠若惊地汇报了自己的情况,说香港金融业人人自危,但他暂且侥幸躲过了裁员风暴.对方口气里有点失望,後来他琢磨出原来对方打电话来的意思,是想试探他是否失掉工作,可以回国效力.

金融危机来了,海外华人有很多被裁员,求才若渴的国内机构可以从容挑选.上海招聘团去纽约开招聘会,有当地华人或专门乘飞机,或开车6个多小时赶来面试,很多过去的金融高管,排一个多小时的长队,只为了3-5分钟的谈话机会,反应之热烈,让雇主们直呼没想到.

海外市场风雨飘摇,国内企业不说欣欣向荣,但起码受的冲击没有那麽大.国内机构热切希望能够趁机招募有海外经验的人才,走国际化的捷径.中国摸着”黑石” 过河,抄底海外资产已经狠狠呛了几口水,现在改变策略直接挖人才,是一种进步.金融企业最大的资产就是人,把整个企业买下来人才照样可能流失,因为那是” 强娶强买”.如能在金融危机之时,主动把他们招于麾下,则是”你情我愿”,还不用背上外国银行那些不明资产,岂不是效率更高?

除了金融企业外,美国汽车行业也是这次信贷危机的重灾区.中国汽车企业担心海外收购的风险,纷纷禁足于海外并购,但今年掀起了飞渡重洋招人潮.汽车研发人才短缺成为中国汽车行业转型的瓶颈,目前在底特律汽车圈中有约2万名华人,其中不少是国内紧缺的高级技术人才.

中国教育部预期2008年留学归来人数就将超过5万,比2004年的2.5万人增一倍.从1978年中国开放留学以来至2007年,总海外归来人数近32 万,这意味着今年的海归人数将达改革开放以来海归总人数的六分之一,加速回归最大的诱因应该还是相对健康的中国经济.

但什麽事情都忌讳一窝蜂.积极与国际接轨的中国金融行业和企业人才的缺口很大,但也要避免因为人才”便宜”了而请人.上海浦东金融办主任施海宁说,这一次海外金融风暴的重灾区是在衍生品行业,但这方面的专才在中国并不怎麽需要,国内最喜欢的还是传统金融保险人才.

“如果正好需要海外人才那是最好,但这一次招聘有100多个职位,不可能每家都有真正需求,不排除有些临时搞了个职位的情况,”施海宁说.

留人比招人更难

中国企业海外招聘会受欢迎并不是新闻–”回归”一直是海外游子中最热门的话题,但招聘会挤破头,最後真正下定决心回来的人往往只是很小的一部分.海外人才回国还是有几个不小的障碍,比如文化和工作风格的差异,收入的落差,环境的变化,和子女入学等.

人才吸引来之後,关键还是要留住人才.对于海外人才来说,回国往往不是想要更好的待遇,而是为了能够获得更大的成就感.对于国内机构来说,最重要的是要有实际的需要,给人才发挥能力的机会,否则难免一拍两散.辛苦招来的人因为没有事情做,等经济一好就另攀高枝.在中国,一两年不建功立业肯定不行,一些较为短视的雇主肯定也觉得这高薪花得不值得.

海外分工比中国更细,因此很多人才就算有多年从业经验,可能也是在一个相当狭窄的领域,而国内最需要的则是可以统揽全局的人才.因此也有人提议”土活土干”,还是依仗本地人才.”关键还是要人尽其用,企业先要想清楚本身有没有需要,想要什麽样的人”,上海通力律师事务所的合伙人俞卫峰说.”国有企业和事业单位的运作风格和投行完全不同,其实也可以采用人才外聘的形式,保留他们原来的风格”.

考虑到现在中国企业急切想要走出去,但又奇缺了解海外情况的人才,请当地人才为中国海外派出机构服务,可能是一个双方比较容易接受的安排.中国银联股份有限公司这次海外招聘给出11个岗位,绝大多数都是为了拓展海外市场所需.之前银联在海外招聘靠登报纸,但看到广告的人毕竟有限.这一次依托上海市政府平台,有中介机构帮忙发布消息,一下子收到了400多份简历,很多都是有相关金融背景的.

中国政府,企业和人力资源公司高调登陆华尔街”抢人”,在主流媒体打广告,在高级酒店举办大规模的人才交流会,的确在海内外造成了相当大的轰动效应.种得梧桐树,引得凤凰来.但要留住凤凰,还需创造适合它们生存的环境.(完)wei.gu@thomsonreuters.com

(本文刊出时,顾蔚对文中提及之证券未有任何直接投资,但可能透过基金间接持有相关证券.)

–审校 屈桂娟

路透中文网编辑 李春晓/文

(本文只代表作者本人观点）

金融危机来袭，最近许多媒体纷纷就“海归热潮”大作文章，国内各公司单位也趁机张开热情的怀抱，向海外的学子们频频示好。中国教育部预期2008年留学海归人数就将超过5万人，比2004年的2万5000人暴增一倍。从1978年中国开放留学以来至2007年，总海归人数才近32万，按照这个数字，今年的海归人数，将达改革开放以来海归总人数的六分之一。到底还还会有多少留学生们受金融危机的影响、下定决心结束飘洋过海的生活、大规模回到祖国的怀抱呢？

对于准海龟们来说，归与不归，永远都是一个讨论的热点。今年8月，早在金融危机来临之前，我便下定决心、加入了这波涛汹涌的海归队伍，毅然决然收拾行李，背上行囊，从大苹果纽约回到阔别6年的祖国。话说榜样的力量是无穷的，归国半年不到，我被跃跃欲试、“蠢蠢欲动”的留在彼岸的朋友们问得最多的一句就是“感觉怎样呀”？

对于这个问题，真是很难有个黑白的答案。回国的Pros和Cons大概都可以各自列个一箩筐。留守派和海龟派虽然是各说各有理，但都可以用中国的一句老话来归纳，即“水往低处流，人往高处走”，用经济学的一个重要原理来解释，就是People always respond to incentives, (人们总是会对相应的刺激/鼓励作出反映)。一旦发现回国给自己带来更好的机遇或发展前景，要不动心也难。

我在美国从事金融业的朋友小陈这几天回北京休假。趁着在国内不长的两个星期，也找了一个面试的机会。虽然有海外的学历和经验，小陈的面试却来得毫不容易，为了能在面试上有所表现，他回到北京也再不敢像以前那样呼朋唤友，大吃大喝，而是乖乖地呆在家中勤奋准备。

朋友小陈和大多数准备海归的同学一样，最关心的问题，就是回国后收入。让他失望的是，虽然他的收入在美国算中等水平，当他把数字报给国内的一些猎头时，对方却表示很难match。最近甚至听说，以前对海归学子开出高价位的国内某些单位，因为海归人数迅速增加，已降低offer水准招人。我有点担心在海归们素质良莠不齐的情况下，这可能会对一些“高质量”的海归带来阻挠，产生“劣币淘汰良币”的恶果。不过，这依然是大多数海归们需要考虑的第一个问题：Are you willing to take the paycheck cut？

当然，收入水平的高低不能用绝对的数字来衡量，而是应放在相应的背景下进行比较。在经历10年来最高的通货膨胀后，北京上海等大城市虽然不及纽约贵，但生活起来也一点不便宜。对不少两手空空的海归们来说，具有吸引力的工作许多都是在北京、上海、广州等一线城市，而要在中国这些越来越贵的大城市落地生根，除了吃喝拉撒购物消费，终究得面临买房的支出。在北京或上海供一套两居室的压力，丝毫不比你在美国肯德基州遥远的乡下供一栋大house的压力小了。(毕竟对很多人来说，买上一栋大house，“美国梦”就实现了一大半了啊。)

我另外一位至今“坚定留守”在华盛顿的老友Y，则对中国的环境污染和食品安全等问题忧心忡忡。以前在国内一家电视台工作的Y约6年前赴美学习新闻，随后留在美国，有一份稳定的工作。他告诉我，一直留在国内的同事亲戚朋友，现在不是得癌症，就是被“三高”、“脂肪肝”等疾病缠身，甚至还有人英年早逝，而他到美国后却开始逐渐关注健康问题，除了每天坚持健身，还和太太一起吃上了素，几年下来瘦了几十斤，身体也好了，和当年出国时的胖子模样判若两人。如果要海归，除了相应的待遇和发展外，“环境”也成为Y君的首要考虑因素。

当然，对于和我一样的千千万万的小海龟们来说，回国的边际收益(marginal benefits)是显而易见的，比如可以照顾到日益老去的父母。孔子说“父母在，不远游，游必有方”。虽说现在交通发达了，出国容易了，能够跟随子女适应国外生活的父母还是凤毛麟角。我身边的许多朋友都是独生子女，他们出国读书，就意味着双亲无人照顾，在中国的社会保障和养老体系完善到一定程度之前，“养儿防老”的文化依然根深蒂固，赡养老人的重任依然要落在儿女的肩头，对海归们最望眼欲穿的，其实还是父母。

不过在这个越来越“平”，越来越“自由”的世界里，海归了，也并不意味着永远就归了。我在伦敦留学的朋友H，本来毕业后已经回到了中国，过着舒服的小康生活，结果还是忍不住雾都的诱惑，前几天又一溜烟收拾行李跑回了英国，放话说打算在那边找工作。英国经济如此萧条，也丝毫没有影响她的激情。可见，要想留住真正的海归人才，国内的企业绝不能满足于这次金融海啸带来的“小便宜”。事实证明，”煮熟的鸭子”是随时可能飞掉的。

综上所述，鱼和熊掌永远不可兼得。归不归，何时归，对“准海龟”们来说永远都是一个难题。然而可以肯定的是，有了海归，祖国必然会越来越好。(完)

路透纽约12月18日电(记者 Wanfeng Zhou)—一些受过高等教育、在华尔街打拼的“金领”中国人，为躲避金融风暴，收拾行囊踏上归途，成了“海龟(海归)”。

上周六，将近1000名西装革履的“准海龟”聚首纽约一家酒店的大厅，参加一场上海方面组织的招聘会。

其中萧东(音)在哥伦比亚大学获得博士学位後，已经在华尔街工作了八年。

他说：“在美国危机非常严重。我们在经历一场重大的冲击，华尔街将改头换面。” 他希望能找个可发挥他模型选股专长的工作。

(照片：2008年10月23日，位于纽约Broad大街85号的投资银行高盛总部外面飘扬着中美两国国旗。摄影：路透/Brendan McDermid)

已过不惑之年的萧东，目前在一家对冲基金从事股票挑选的工作。他还曾在Scudder投资公司、高盛和美国银行工作过。

和许多人一样，萧东参加这场招聘会，也是冲着中国金融业相对稳健，且经济增长前景良好。

这位上海人对路透说：“作为新市场，中国充满了机会。”

数十年来最为严重的这场金融危机，拖累美国经济从去年12月以来陷入衰退，导致超过200万人失业。目前纽约证券业已裁员1.6万人，明年10月前可能裁员共3.8万人，另外在银行业等相关行业还可能裁员1万人。

中国求贤若渴

（本图与下图：2008年12月13日，在纽约皇后区的一个人才招聘会上，华人金融专才与来自上海的企业招聘者见面。 摄影：Jacob Silberberg）
中国一些城市和公司敏锐地抓住机会，吸引人才回国。周六招聘会由上海市政府牵头，由二十多家银行、保险公司和证券公司组织，其中包括上海证券交易所。

纽约是招聘团的最後一站，他们希望招聘风险管理、私人财富管理领域170名资深人才，之前在伦敦和芝加哥的招聘会吸引到了1,200人参加。

本月早些时候，江苏省南京市也在美国几个主要城市举办类似的招聘会，有数以百计的人参加。

求贤若渴的中国期望提升在世界经济舞台上的地位，而有海外工作经验，并具语言和文化优势的海归常常是中国企业的理想选择。

据中国政府数据，过去30年中中国共有120万人出国留学，其中只有四分之一回国了。

今年对于在华尔街工作的中国“金领”门来说，是艰难的一年。有些人丢了工作，多数人眼睁睁看着个人财富缩水。

“这是个不同寻常的时期。有些人是头一次经历失业，承受着巨大压力。” 纽约非营利机构全美华人金融协会会长汤晓东说，“现在这些中国公司提供了一些职位，很多人在认真考虑。”

中国前景相对乐观

毫无疑问，由于全球经济放缓影响到中国出口，中国经济肯定也受到了影响。此外，资产贬值也令人担心，今年中国股市已重挫70%，为全球表现最差的股市之一。

但中国在上月宣布4万亿人民币的经济刺激方案後，本周末又出台了经济刺激措施鼓励信贷和消费，以确保经济增长率超过8%。

事实上，现在由于许多“海归”回国，在北京上海等地又冒出来一个新词“海待”，指的是那些找不到工作的“海归”。

不过尽管中国失业率上升，高端人才还是有不少机会的，尤其是那些有海外教育和工作背景的人。

刘先生(Zack Liu)曾在华尔街打拼十多年，今年早些时候回到中国。他表示，中国企业公司在制度化和专业化方面的努力打动了他。

他曾获得康奈尔大学MBA学位，和佛罗里达州立大学物理学博士学位，1996年起在贝尔斯登开始他的金融生涯。过去一年中，他目睹曾效力的三家公司中有两家受到信贷危机重创，不是倒闭，就是与其它公司合并。

他在深圳的新家接受路透电话采访时说：“看着这些大公司倒闭很难受。生命就像过山车。我回国，是在正确的时候作出了正确的选择。”

爱国情怀有时候是“海归”的动力，但更重要的肯定是经济方面的考虑。不过，很多“海归”表示，如果职业前景足够诱人，他们也愿意接受低一些的工资。

人力资源公司科锐国际称，一般国内公司给这些华尔街“海归”开出的基本年薪，介于10-50万美元。

不过在美国，有些中国人还是采取观望态度。譬如27岁的张珂(音)，张拥有哥伦比亚大学硕士学位，被雷曼兄弟解雇後在一家对冲基金工作。

张珂说：“这里的经济是很糟糕，但取得美国工作经验还是非常重要的。而且，中国的就业形势也谈不上很好。”（完）

翻译：高虹 发稿：朱淑珍